MERCADO LABORAL

          Se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al conjunto de relaciones entre empleadores (oferentes de empleo o demandantes de trabajo) y personas que buscantrabajo remunerado por cuenta ajena. El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otros tipos de mercados (financiero, inmobiliario, de materias primas, etc.),principalmente en la cobertura de los derechos laborales y la necesidad de garantizarlos sistemáticamente.

ECONOMÍA DEL ,MERCADO DE TRABAJO:

• El mercado de trabajo es el entorno económico en el cual concurren la oferta, formada por el número de horas que quiere trabajar la población en actividades remuneradas y la demanda, constituida por las oportunidades de empleo. Aunque intuitivamente el término "oferta de trabajo" puede llevar a equívoco, debemos entender el mismo como la "oferta de trabajadores" u "oferta de la fuerza de trabajo". En este mercado el oferente es aquel que busca trabajar y para ello "se ofrece". El demandante sería aquel que busca trabajadores.

 

EMPLEO Y SALARIO SEGÚN EL MODELO:

1. Para los clásicos, un aumento del salario w conduce a un mayor número de personas que solicitan trabajo. La oferta laboral aumentará y la demanda de trabajadores por parte de los empresarios disminuirá.

   2. La cantidad de personas empleadas determinan un nivel productivo y a través de la función de producción. 3. Si aumenta la cantidad producida y, también lo hará el nivel de empleo n, pero este aumento será decreciente al existir siempre algún factor fijo como la tierra. 4. El empresario clásico contrata personal hasta el nivel en el que su productividad marginal, es decir, la cantidad de aumento de producto atribuible al nuevo trabajador iguala el salario percibido por el mismo. TIPO DE MERCADO: Los mercados al por menor o minoristas y los mercados al por mayor o distribuidores.              Los mercados de productos intermedios o de materias primas. Los mercados de acciones (bolsas de valores).